Трудовые правоотношения. Тест 3.

Верны ли следующие суждения об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников?

А. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Б. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.

Со­глас­но ст. 63 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра (по об­ще­му пра­ви­лу) до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та

Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны

Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком?

Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно?

Как называется соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник и работодатель наделяются соответствующими правами и обязанностями?

Использование труда нелегально находящихся на территории России иностранных граждан является

Найдите в приведённом списке существенные условия трудового договора

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское лицо, ко­то­рое об­ла­да­ет пра­вом и воз­мож­но­стью ра­бо­тать по тру­до­во­му до­го­во­ру, на­зы­ва­ют

Обя­за­тель­ным усло­ви­ем тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся

Верны ли сле­ду­ю­щие суж­де­ния о по­ряд­ке вступ­ле­ния в тру­до­вые от­но­ше­ния?

А. Стать участ­ни­ком тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний можно толь­ко по до­сти­же­нии 18-лет­не­го воз­рас­та.

Б. Для оформ­ле­ния тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний не­об­хо­ди­мо за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.

Что из перечисленного является дисциплинарным проступком?

Видом юридической ответственности, который заключается в наложении взыскания администрацией предприятия на работника, нарушившего трудовой распорядок, является

Верны ли сле­ду­ю­щие суж­де­ния о тру­до­вом до­го­во­ре?

А. О рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник дол­жен пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля не позже чем за две не­де­ли.

Б. Одной из при­чин, по ко­то­рой ад­ми­ни­стра­ция может рас­торг­нуть бес­сроч­ный до­го­вор, яв­ля­ет­ся не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

Вставьте пропущенное слово.