Трудовые правоотношения. Тест 2.

Верны ли сле­ду­ю­щие суж­де­ния о по­ряд­ке вступ­ле­ния в тру­до­вые от­но­ше­ния?

А. Стать участ­ни­ком тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний можно толь­ко по до­сти­же­нии 18-лет­не­го воз­рас­та.

Б. Для оформ­ле­ния тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний не­об­хо­ди­мо за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.

Работник нарушил правила трудового распорядка на предприятии. Это правонарушение повлечёт наступление ответственности

Как называется соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник и работодатель наделяются соответствующими правами и обязанностями?

Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Запишите две лишние цифры.

1) соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья;  6) получение высшего образования.

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское или юри­ди­че­ское лицо, ко­то­рое всту­пи­ло в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком, на­зы­ва­ют

Верны ли сле­ду­ю­щие суж­де­ния о тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях?

А. Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния воз­ни­ка­ют по ре­ше­нию одной из сто­рон.

Б. При приёме на любую ра­бо­ту уста­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок не менее трёх ме­ся­цев.

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бот­ник имеет право на

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бо­то­да­тель обя­зан

Ав­то­ме­ха­ник Иван нашёл новую ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта и тру­до­вую книж­ку. Что ещё со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ Иван дол­жен предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю? Укажите несколько вариантов ответа.

Сотрудница туристической фирмы Н. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Н. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации.

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.

Верны ли сле­ду­ю­щие вы­ска­зы­ва­ния о тру­до­вом до­го­во­ре?

А. Тру­до­вой до­го­вор может за­клю­чать­ся в уст­ной форме.

Б. По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в РФ до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми 15-лет­не­го воз­рас­та.

Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия нарушила трудовое законодательство.

Ниже приведён ряд терминов, все они за исключением двух, характеризуют основания для прекращения трудового договора. Запишите цифры выпадающих из этого ряда.

1) желание работника; 2) невыход на работу без уважительной причины, 3) экономический кризис;  4) истечение срока трудового договора; 5)разглашение работником профессиональной тайны; 6) инфляция.