Тест 5.4.
Навигация (только номера заданий)
0 из 20 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
Информация
Тест проверки следующих тем:
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Необходимо выполнить вход для прохождения теста. Найдите на сайте кнопку войти/зарегистрироваться.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 20
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
| Средний результат |
|
| Ваш результат |
|
Рубрики
- Нет рубрики 0%
| Место | Имя | Записано | Баллы | Результат |
|---|---|---|---|---|
| Таблица загружается | ||||
| Нет данных | ||||
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 20
1.
Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
-
Задание 2 из 20
2.
В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
-
Задание 3 из 20
3.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников?
А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.
-
Задание 4 из 20
4.
Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
-
Задание 5 из 20
5.
Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения?
-
Задание 6 из 20
6.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
-
Задание 7 из 20
7.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
-
Задание 8 из 20
8.
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12121).
ПРИМЕРЫ ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА А). Выполнять установленные нормы труда
Б). Участвовать в управлении организацией
В). Вести коллективные переговоры
Г). Добросовестно исполнять трудовые функции, возложенные на работника трудовым договором
Д). Получать полную достоверную информацию об условиях труда
1). Права
2). Обязанности
- (21121)
-
Задание 9 из 20
9.
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12321).
ПРИМЕРЫ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ А). Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б). Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В). 24-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Г). Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа.
Д). По истечению срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии.
1). Инициатива работодателя
2). Инициатива работника
3). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- (11323)
-
Задание 10 из 20
10.
Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1). соглашение сторон; 2). истечение срока; 3). желание работника; 4). ежегодный отпуск; 5). призыв работника в армию; 6). рождение ребёнка
- (46)
-
Задание 11 из 20
11.
Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»?
-
Задание 12 из 20
12.
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) бережно относиться к имуществу работодателя, 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме, 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции, 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда, 6) заключать трудовой договор
- (14, 41)
-
Задание 13 из 20
13.
Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
-
Задание 14 из 20
14.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан
-
Задание 15 из 20
15.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
-
Задание 16 из 20
16.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство.
Б. Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон.
-
Задание 17 из 20
17.
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
-
Задание 18 из 20
18.
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
А. К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника.
Б. К основаниям прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора.
-
Задание 19 из 20
19.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
-
Задание 20 из 20
20.
В трудовую книжку вносятся данные о