Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Права и обязанности налогоплательщика Гражданство Российской Федерации Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора право правовые нормы

Ключевые слова: порядок приёма на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора, право на труд, трудовое право, трудовой договор и особенности его заключения, права и обязанности наемного работника, права и обязанности работодателя, особенности приема на работу в РФ, трудовой кодекс и его специфика, порядок приема на работу в РФ, порядок приема на работу и заключение временного контракта, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть

УЧИСЬ С НАМИ В ТЕЛЕГРАМЕ

ПРАВО НА ТРУД

Как сказано в статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, авторского договора и др.), связанных с применением труда. Назовем некоторые из таких отличительных признаков.

Во-первых, работник обязан регулярно выполнять определенную, заранее обусловленную соглашением сторон трудовую функцию, т. е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, а не индивидуально-конкретное задание. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс труда, а не овеществленный его результат (продукт) труда, как в гражданско-правовых договорах.

Во-вторых, права и обязанности работника всегда носят личный характер, работник обязан участвовать личным трудом в производственной или иной трудовой деятельности работодателя: нельзя вступать в трудовые отношения или выполнять трудовые обязанности через представителя, поручать выполнение части своих трудовых обязанностей другим лицам — родственникам, коллегам по работе, друзьям и т. д.

В-четвертых, работник в процессе труда обязан соблюдать режим работы организации, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, точно и своевременно выполняя распоряжения работодателя и т. д.

При этом работодатель обязан организовать труд работника и обеспечить ему здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

право состав преступления преступление

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. УСЛОВИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как:

— ФИО наемного работника и ФИО работодателя-представителя компании, название компании-нанимателя

— место работы (с указанием конкретного цеха, отдела, участка) или местонахождение обособленного (филиала, представительства) структурного подразделения;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

— условия оплаты труда;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— дата начала и срок выполнения работы и т. д.

Обязательные условия непременно должны быть оговорены сторонами, поскольку без них не может быть трудового договора.

Право правовые нормы Система российского права. Законотворческий процесс

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Дополнительные, условия трудового договора — например, об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д., могут касаться любых вопросов труда.

И если стороны трудового договора договорились об этих условиях, то их необходимо выполнять.

Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На всех работников распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иное не установлено законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии установленных законом уважительных причин для увольнения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В статье 81 Кодекса указаны случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (перечень не является исчерпывающим, федеральными законами могут быть предусмотрены и иные случаи).

Для того чтобы увольнение работника с работы было законным, необходимо соблюдать установленный законом порядок увольнения по каждому из оснований.

— ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

— сокращение численности или штата работников организации;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ ДВУХ СТОРОН: КАКИЕ БЫВАЮТ ПРИМЕРЫ?

Расторжение трудового договора может произойти так же из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

— призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— неизбрание на должность;

— осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Для отдельных категорий работников, помимо общих гарантий, предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении.

Например, работники в возрасте до 18 лет могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и др.

Если работник был уволен с работы по уважительным причинам, у него может возникнуть право на выходное пособие, размер которого зависит от основания увольнения.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой исходя из среднего заработка за весь период времени вынужденного прогула или разнице в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.